Analista de Remuneração PL

ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica na área de Remuneração, com forte foco em People Analytics, sendo responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros. O(a) profissional irá gerar insights para apoiar a tomada de decisão das lideranças, além de estruturar, manter e calcular modelos de remuneração variável, garantindo a acuracidade das informações, governança dos dados e aderência às políticas internas e ao orçamento corporativo.

Principais Responsabilidades

• Estruturar, organizar e manter bases de dados de pessoas e financeiras, assegurando integridade, consistência e confiabilidade das informações;
• Analisar indicadores de headcount, custo de pessoal, movimentações, meritocracia, incentivos, turnover e desempenho;
• Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e análises de People Analytics para suporte às lideranças e áreas de negócio;
• Gerar insights estratégicos a partir da correlação entre dados de pessoas e dados financeiros;
• Atuar na modelagem, implantação, manutenção e cálculo de programas de remuneração variável (PPR, ICP, bônus, comissões e incentivos);
• Realizar simulações e projeções financeiras relacionadas à remuneração fixa e variável (orçamento, dissídio, mérito, promoções e incentivos);
• Garantir a correta aplicação das regras e políticas de remuneração variável, assegurando compliance e rastreabilidade dos cálculos;
• Automatizar rotinas de cálculos e análises, buscando ganho de eficiência e mitigação de riscos operacionais;
• Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, HRBP, Folha de Pagamento e áreas clientes, traduzindo dados técnicos em informações claras e acionáveis;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a dados de pessoal, custos e remuneração;
• Prestar suporte às atividades analíticas e estratégicas da área.

Requisitos

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Excel avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagens);
• Gestão e análise de dados de pessoas e financeiros;
• People Analytics e construção de indicadores;
• Modelos de remuneração fixa e variável;
• Noções de orçamento e custo de pessoal.

Diferenciais:

• Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares);
• Conhecimento em sistemas integrados de RH e folha de pagamento (SAP, Protheus ou similares);
• Experiência com automação de relatórios e dashboards;
• Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.