Analista de Treinamento Júnior

OBJETIVOS DO CARGO

• Responsável por desenvolver, aplicar e acompanhar programas de treinamento que capacitem os colaboradores, tanto em conteúdos técnicos, quanto comportamentais. Atuará na criação de materiais didáticos, condução de sessões presenciais e online, avaliação de desempenhos dos colaboradores, além de colaborar com outros departamentos e manter-se atualizados sobre processos, sistemas e práticas do negócio. promovendo também Comunicação Interna, Pesquisa de Clima para melhorar a produtividade e reduzir a rotatividade de colaboradores.

Requisitos da vaga*

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• Realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento junto aos gestores;
• Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento, acompanhando orçamento, indicadores;
• Ministrar treinamentos de integração e outros temas, preparando materiais e evidências;
• Organizar logística, inscrições, pagamentos e documentação dos treinamentos;
• Promover a Comunicação Interna do RH e das normas da empresa;
• Elaborar e propor projetos alinhados aos objetivos estratégicos;
• Responsável por cotação e organização de eventos internos.

REQUISITOS E COMPETÊNCIAS

• Formação superior em Administração, Psicologia, RH, Comunicação ou áreas afins;
• Experiência anterior em treinamento ou desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento em elaboração de materiais instrutivos e indicadores de RH;
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe, proatividade e adaptabilidade.